Nie każdy właściciel firmy, który jest sklonny pójść na leasing pracowników wie o wszystkich swoich konsekwencji dla prywatnej firmy. Leasing pracowników z pewnością jest doskonałym rozwiązaniem dla przedsiębiorcy w zasadzie wtedy, gdy to przechodzi ono przejściowe kłopoty i trudności inwestycyjne. Zgubienie płynności, niewielka ilość zleceń oraz zarówno recesję w sektorze są najlepszą chwilą, gdy to moglibyśmy determinować się na taki etap. Bez wątpienia by było to realne, to przedsiębiorstwo powinien użyczyć jego pracownikowi urlopu bezpłatnego , a oprócz tego zawrzeć z nie gorszym pracodawcą satysfakcjonujące porozumienie o oddelegowaniu pracownika na ściśle dany czas. O tyle o ile ze zwyczajnego urlopu bezpłatnego pracodawca ma prawo cofać pracownika w każdym momencie, o tyle z urlopu, który sprawił leasing pracowników jednakże nie może. Bywa to uregulowane rozporządzeniami ustawowymi, które zabezpieczają obecnie pracodawcę biorącego do siebie robotnika. Taki przepis jest zawarty w artykule 1741 Prawa Pracy a także można wyczytać z tego jednoznacznie, iż chroniony na pewno jest obiekt, któremu taki urlop miał z początku posługiwać. Co więcej bezpośrednim celem urlopu jest umożliwienie przyszłemu szefowi użycia wolnego czasu pracy urlopowanego zatrudnionego. Okres taki został stricte określony w umowie pomiędzy obiema firmami. Są jednakże bezsporne ewentualności, które w wyznaczonych momentach pozwala się na skrót czy też przedłużenie okresu leasingowego.